Andrea Denes, în atelierul său de tricotat FOTO Andreea Vilcovschi mie nu prea-mi place să croșetez, Dar cred că o să încep cu niște MODELE micuțe (floricele, steluțe etc), pe care să le COS de fulare… pentru Diversitate, așa;)) Ăla albastru e Guler și o împletitură foarte ușoară (în 2-3 Ore e Gata). Se folosește un scul Special de la Red Heart Care e destul de gros și se face cu niște Andrele foarte groase (minim 10). Modelul e explicat PE spatele etichetei (nu pot atașa poze, Dar e o țipa cu părul Prins, Care zâmbește larg și are la gât un Guler d-ăsta). Se găsesc Cam PE la orice Mercerie și costă între 20-25 de lei. […] si mai subtirele (doua perechi), AC si ATA la culoare. Modèle: un Ochi PE FATA, un Ochi PE dos (punct semi-élastique). * Montam 68 Ochi. Tricotam modelul 5 randuri (dus-intors). Inmultim Cate un Ochi de o parte si de […] CEA de-a doua carte, Tricotaje pentru garderoba ta se adresează celor care știu deja să pună ochiuri PE Andrele și să tricoteze, pentru că prezintă doar modele de tricotaje: fulare, șaluri, eșarfe, căciuli, gentuțe. La finale, sunt și Naomi ilustrații cu tehnicile de bază pentru tricotat, pot fi și acelea folositoare.

La fel, autoarea e foarte atentă la detalii: spune de la început soin sunt dimensiunile finale ALE tricotului și-ți spune care sunt toate elementele necesare (de câte gheme ai nevoie, ce grosime să aibă, Cât de mari să fie andrelele sau Dacă mai ai nevoie de Alte materiale ajutătoare). M-am bucurat să găsesc la Editura Litera Naomi cărți Practice ce explică diferite modele de tricotat sau cum potï face diferite tricotaje: învățați să tricotați și tricotaje pentru garderoba ta (căciulițe, fulare, genți), ambele de claire cromde (există și variantele pentru croșetat, și Care au niște MODELE foarte Frumoase, Dar deocamdată rămân la Andrele). Primul volum a apărut în Două ediții: una mai mare și cu mai multe MODELE, și una de chioșc, prescurtată și de dimensiuni mai mici. Eu le AM edițiile prescurtate, pentru că nu eram sigură că vreau neapărat să stau să învăț mai multe MODELE Noi, Dar eram curioasă să văd, totuși, Naomi sfaturi și idei la care nu m-AȘ fi gândit singură. AM achizitionat de la Editura DVS. cateva carti de „modele de crosetat” Care spre Marea MEA dezamagire nu Sant bune de mai nimic! Explicatiile Sant abigue iar pozele explicative, pentru momentele mai dificile DIN procesul executiei modelului, lipsesc cu desavarsire. ASA ca totul se rezuma la improvizatii si imaginatie care nu Sant deloc corecte. Si te intrebi: „de ce TI-ai mai umplut Biblioteca cu niste chestii inutile?” Sincer: pacat de hartie si de copacii sacrificati pentru fabricarea EI! Tricotaje pentru garderoba ta: Căciulițe, fulare, genți, de claire Cromde, éd.

Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État] conformément aux conditions de votre contrat. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. Cette lettre est une intimation de votre résiliation. Par conséquent, nous vous demandons de bien vouloir remettre votre lettre de démission dans les 24-48 heures avec les services publics qui vous sont fournis par la société, y compris un téléphone mobile, un véhicule et un ordinateur portable. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Vous ne pouvez pas simplement mettre fin à un employé pendant la période de probation juste parce que vous avez le pouvoir de le faire. Les employeurs ne peuvent mettre fin à ces employés que s`ils ont une bonne raison, généralement si c`est quelque chose qui affecte fortement l`entreprise d`une manière négative. Voici donc quelques raisons illégales que les employeurs ne devraient pas utiliser pour mettre fin à un employé probatoire. Dans le premier paragraphe, aller au point.

Déclarer clairement que l`employé doit être résilié parce qu`il n`a pas respecté les normes établies pour survivre à sa période de probation. S`il y a des problèmes concernant la résiliation de l`employé, il est préférable que l`employé et l`employeur demandent des conseils juridiques en relation avec l`emploi. Toutes les relations de travail devraient être bien consignées dans les contrats rédigés dans le cas où la période de probation de l`employé est envisagée. Cela devrait également être mis à jour régulièrement dans le cas où la loi se développe. Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre hors d`emploi pendant votre période de probation. L`une des raisons est que vous n`êtes jamais ponctuel. Vous n`avez pas fait preuve de ponctualité et vous n`avez pas encore soumis vos affectations dans un délai stipulé.

Voici quelques conseils qui devraient être en mesure de vous aider dans le cas où vous êtes tenu de dire à l`un de vos nouveaux employés qu`il ou elle n`a pas été répondre à vos attentes pendant la période de probation: périodes de probation sont souvent structurées pour être de 30 à 90 d longtemps.