Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État] conformément aux conditions de votre contrat. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. Cette lettre est une intimation de votre résiliation. Par conséquent, nous vous demandons de bien vouloir remettre votre lettre de démission dans les 24-48 heures avec les services publics qui vous sont fournis par la société, y compris un téléphone mobile, un véhicule et un ordinateur portable. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre contrat de travail avec nous à partir du [date]. Veuillez considérer la date susmentionnée comme votre dernier jour de travail. Ceci est fait en conformité avec le délai de préavis minimum exigé par votre contrat. Vous ne pouvez pas simplement mettre fin à un employé pendant la période de probation juste parce que vous avez le pouvoir de le faire. Les employeurs ne peuvent mettre fin à ces employés que s`ils ont une bonne raison, généralement si c`est quelque chose qui affecte fortement l`entreprise d`une manière négative. Voici donc quelques raisons illégales que les employeurs ne devraient pas utiliser pour mettre fin à un employé probatoire. Dans le premier paragraphe, aller au point.

Déclarer clairement que l`employé doit être résilié parce qu`il n`a pas respecté les normes établies pour survivre à sa période de probation. S`il y a des problèmes concernant la résiliation de l`employé, il est préférable que l`employé et l`employeur demandent des conseils juridiques en relation avec l`emploi. Toutes les relations de travail devraient être bien consignées dans les contrats rédigés dans le cas où la période de probation de l`employé est envisagée. Cela devrait également être mis à jour régulièrement dans le cas où la loi se développe. Vous êtes tenu de renvoyer tout matériel, document ou équipement de la société auquel vous aviez accès pendant la période de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre hors d`emploi pendant votre période de probation. L`une des raisons est que vous n`êtes jamais ponctuel. Vous n`avez pas fait preuve de ponctualité et vous n`avez pas encore soumis vos affectations dans un délai stipulé.

Voici quelques conseils qui devraient être en mesure de vous aider dans le cas où vous êtes tenu de dire à l`un de vos nouveaux employés qu`il ou elle n`a pas été répondre à vos attentes pendant la période de probation: périodes de probation sont souvent structurées pour être de 30 à 90 d longtemps.

  • Facebook
  • Twitter
  • email
  • Google Buzz
  • MySpace